ESTAGIÁRIO - ATRAÇÃO E SELEÇÃO - 2478/24

O SERVIÇO SOCIAL DO TRANSPORTE (SEST) E O SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO TRANSPORTE (SENAT), inscritos no CNPJ/MF sob o nº 73.471.989/0001-95 e 73.471.963/0001-47, por meio do DEPARTAMENTO EXECUTIVO, tornam pública a abertura de inscrições para o Processo Seletivo de Recrutamento e Seleção de Pessoal, na forma estabelecida neste Comunicado.

1. FINALIDADE DO PROCESSO SELETIVO:

1.1. Este processo seletivo destina-se a seleção de profissionais para preenchimento de vagas conforme a necessidade do SEST SENAT. O processo constará de etapas eliminatórias e classificatórias.

1.2. Os candidatos aprovados poderão ser convocados a assumir o cargo dentro do prazo de vigência do processo seletivo, respeitada a ordem de classificação.

1.3. O processo seletivo será regido por este Comunicado, por seus Anexos, com eventuais atualizações/retificações, e sua execução caberá à Gerência de Recursos Humanos do Departamento Executivo do SEST SENAT.

DOS CARGOS, DAS VAGAS E DOS SALÁRIOS OFERECIDOS

2.. O Processo Seletivo destina-se ao provimento de vagas para contratação de profissionais para os cargos conforme abaixo:

CARGO: ESTAGIÁRIO – ATRAÇÃO E SELEÇÃO

FORMA DE CONTRATAÇÃO: Contrato por tempo DETERMINADO.

BENEFÍCIOS: Atendimentos oferecidos nas Unidades Operacionais, tais como: atendimento odontológico, psicológico, fisioterápico e nutricional, vale-transporte (conforme previsto na legislação vigente para aqueles que optarem). Vale alimentação e/ou refeição. Demais serviços oferecidos pelas Unidades Operacionais extensivos ao colaborador e seus dependentes. Seguro de vida.

2.1. A escala e horário de trabalho serão informadas pela Unidade Operacional e/ou Departamento Executivo ao candidato aprovado no ato da convocação, cabendo ao candidato informar sua disponibilidade para o horário estabelecido. O candidato que optar por não assumir a vaga devido à escala de trabalho será desclassificado do processo seletivo.

Cronograma do Processo Seletivo :

Inscrições: 12/09 a 19/09

Prova Objetiva: 10/10/2024

Análise Documental: 28/10/2024

Entrevista: 14/11/24 a 22/11/24

Retorno do resultado: Até 29/11/24

Carga Horária: 30h

Salário: R$ 2.649,07

Local: SAUS, Quadra 01, Bloco J, Ed. Clésio Andrade – Brasília/DF. CEP: 70070-944

Sumário da vaga**:** Apoiar na execução de todas as etapas do processo seletivo; Manter contato com candidatos, fornecendo feedback sobre o andamento dos processos seletivos e respondendo recursos, quando necessário; Atualizar relatórios de status dos processos seletivos; Auxiliar no desenvolvimento de ações de employer branding para atração de novos talentos; Apoiar no monitoramento de indicadores de atração e seleção

REQUISITOS NECESSÁRIOS (OBRIGATÓRIOS):

OBS : A COMPROVAÇÃO DOS REQUISITOS ABAIXO PODE SER SOLICITADA A QUALQUER MOMENTO.

ESCOLARIDADE:

*PREVISÃO DE CONCLUSÃO DO CURSO DE PSICOLOGIA OU ADMINISTRAÇÃO NO PRIMEIRO SEMESTRE DE 2026. *

COMPROVAÇÃO: Cópia do Atestado de Matrícula (atualizado, carimbado, assinado pela Instituição de Ensino e com informação dos horários das aulas) e cópia do Histórico escolar ((atualizado, carimbado, assinado pela Instituição de Ensino).

REQUISITOS DESEJÁVEIS:

Experiência anterior em estágios ou projetos acadêmicos relacionados a RH.

Participação em grupos de estudo ou iniciativas voltadas para o desenvolvimento de pessoas.

Conhecimento em metodologias ágeis ou ferramentas de gestão de projetos.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

LÍNGUA PORTUGUESA (Comum a todos os cargos):

Compreensão e interpretação de texto. Ortografia oficial. Novo acordo ortográfico. Acentuação gráfica. Pontuação. Emprego das classes de palavras. Significação literal e contextual das palavras. Sintaxe de concordância e regência. Concordância verbal e nominal.

INFORMÁTICA (Comum a todos os cargos):

Internet e Pacote Office.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:

Recrutamento e seleção de pessoal, seleção por competências; Avaliação psicológica; Código de ética profissional (psicólogo); Treinamento e Desenvolvimento de pessoas; Processos de Coaching; Técnicas de entrevistas; Parecer psicológico; Avaliação de Desempenho; Qualidade de vida no trabalho; Gestão estratégica de pessoas; Uso de testes psicológicos para seleção de pessoas.