ANALISTA DE PLANEJAMENTO (FOCO EM PMO) - SÊNIOR (CADASTRO RESERVA) - 2369/26

O SERVIÇO SOCIAL DO TRANSPORTE (SEST) E O SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO TRANSPORTE (SENAT), inscritos no CNPJ/MF sob o nº 73.471.989/0001-95 e 73.471.963/0001-47, por meio do DEPARTAMENTO EXECUTIVO, tornam pública a abertura de inscrições para o Processo Seletivo de Recrutamento e Seleção de Pessoal, na forma estabelecida neste Comunicado.

1. FINALIDADE DO PROCESSO SELETIVO:

1.1. Este processo seletivo destina-se a seleção de profissionais para preenchimento de vagas conforme a necessidade do SEST SENAT. O processo constará de etapas eliminatórias e classificatórias.

1.2. Os candidatos aprovados poderão ser convocados a assumir o cargo dentro do prazo de vigência do processo seletivo, respeitada a ordem de classificação.

1.3. O processo seletivo será regido por este Comunicado, por seus Anexos, com eventuais atualizações/retificações, e sua execução caberá à Gerência de Recursos Humanos do Departamento Executivo do SEST SENAT.

DOS CARGOS, DAS VAGAS E DOS SALÁRIOS OFERECIDOS

2.. O Processo Seletivo destina-se ao provimento de vagas para contratação de profissionais para os cargos conforme abaixo:

CARGO: ANALISTA DE PLANEJAMENTO SÊNIOR (CADASTRO RESERVA)

FORMA DE CONTRATAÇÃO: Contrato por tempo INDETERMINADO, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

BENEFÍCIOS: Atendimentos oferecidos nas Unidades Operacionais, tais como: atendimento odontológico, psicológico, fisioterápico e nutricional, vale-transporte (conforme previsto na legislação vigente para aqueles que optarem). Vale alimentação e/ou refeição para vagas com carga horária de 44h semanais. Demais serviços oferecidos pelas Unidades Operacionais extensivos ao colaborador e seus dependentes. Seguro de vida. Plano de saúde (c/ coparticipação) - Mensalidade do empregado custeada pela empresa e mensalidade do(s) dependente(s) custeada pelo empregado

2.1. A escala e horário de trabalho serão informadas pela Unidade Operacional e/ou Departamento Executivo ao candidato aprovado no ato da convocação, cabendo ao candidato informar sua disponibilidade para o horário estabelecido. O candidato que optar por não assumir a vaga devido à escala de trabalho será desclassificado do processo seletivo.

Carga Horária: 44h (Quarenta e quatro horas semanais)

Salário: R$ 25.747,07

Local: Departamento Executivo - SAUS Quadra 01, Bloco J, Edifício Clésio Andrade, Entradas 10/20, Brasilia - DF - CEP: 70.070-944

Sumário da vaga: Planeja, desenvolve, implementa e acompanha metodologias, processos e instrumentos relacionados ao planejamento estratégico, à governança corporativa, à gestão do portfólio de projetos e ao monitoramento do desempenho institucional. Elabora estudos, análises, indicadores, painéis gerenciais e relatórios executivos, acompanha a execução das iniciativas estratégicas previstas no Mapa Estratégico, orienta tecnicamente as áreas quanto à sua implementação e monitoramento e contribui para o aperfeiçoamento dos processos, da gestão e do alcance dos resultados institucionais.

REQUISITOS NECESSÁRIOS (OBRIGATÓRIOS):

OBS : A COMPROVAÇÃO DOS REQUISITOS ABAIXO PODE SER SOLICITADA A QUALQUER MOMENTO.

ESCOLARIDADE:

1. GRADUAÇÃO COMPLETA EM QUALQUER ÁREA DO CONHECIMENTO

2. PÓS-GRADUAÇÃO EM ÁREAS DE GESTÃO VOLTADAS PARA NEGÓCIOS, PLANEJAMENTO, GOVERNANÇA, PROJETOS, PROCESSOS, ESTRATÉGIA, GESTÃO PÚBLICA OU GESTÃO ORGANIZACIONAL.

A comprovação dos requisitos necessários solicitados deverá ser demonstrada por:

a) Diploma/Certificado devidamente expedido por instituição reconhecida pelo MEC) e/ou;

b) Declaração de conclusão de curso, acompanhado de histórico escolar, ambos devidamente assinados e carimbados (somente para o período de no máximo 180 dias da conclusão de grau).

MÍNIMO DE 06 MESES EM EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL COMPROVADA NA ELABORAÇÃO E ACOMPANHAMENTO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO, DOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS E DOS INDICADORES INSTITUCIONAIS.

COMPROVAÇÃO: As comprovações deverão ser explicitamente relacionadas às atividades solicitadas nos requisitos mínimos exigidos, sob pena de reprovação dos documentos expostos. A comprovação das experiências profissionais solicitadas deverá ser demonstrada por:

• Vínculo empregatício (CLT): CTPS (física ou digital) contendo dados do empregador, período (início e fim, se houver) e atividades compatíveis com o cargo. Caso a nomenclatura do cargo não seja compatível, deverá ser apresentada declaração do empregador com descrição das atividades, período, assinatura e identificação do emitente.
  • Assinatura digital: deve conter código de verificação e CNPJ da empresa.
  • Assinatura manual: deve conter carimbo com CNPJ da empresa.
• Atuação em órgão público (empresa pública / cargo público): Publicação no Diário Oficial da União (DOU) com data de nomeação e exoneração (se houver). Caso a nomenclatura do cargo não seja compatível, deverá ser apresentada declaração do órgão, contendo descrição das atividades, local, período, assinatura e identificação do emitente.
• Estágio (remunerado e extracurricular): Aceito como experiência, desde que compatível com o cargo. Apresentar Termo de Compromisso de Estágio assinado, contendo identificação do candidato, período e descrição detalhada das atividades desenvolvidas.
• Atuação como sócio/proprietário de empresa privada ou autônomo: Contrato social (quando houver participação societária) acrescido de contrato de prestação de serviços, contendo período, atividades realizadas e assinatura das partes OU
• Declaração ou atestado de capacidade técnica do contratante, com período (início e fim, se houver), tipo de serviço e descrição das atividades desenvolvidas OU
• RPA (Recibo de Pagamento a Autônomo), desde que possibilite a identificação do período e da atividade exercida.

REQUISITOS DESEJÁVEIS:

Certificações profissionais em gerenciamento de projetos, escritório de projetos (PMO), planejamento estratégico, gestão de portfólio, governança corporativa, melhoria de processos, metodologias ágeis, gestão por indicadores ou Business Intelligence (BI).

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

LÍNGUA PORTUGUESA (Comum a todos os cargos):

Compreensão e interpretação de texto. Ortografia oficial. Novo acordo ortográfico. Acentuação gráfica. Pontuação. Emprego das classes de palavras. Significação literal e contextual das palavras. Sintaxe de concordância e regência. Concordância verbal e nominal.

INFORMÁTICA (Comum a todos os cargos): Internet e Pacote Office.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:

Planejamento estratégico; governança corporativa; gestão de portfólio de projetos; gestão por processos; monitoramento e avaliação do desempenho institucional; elaboração e análise de indicadores de desempenho (KPIs), painéis gerenciais e relatórios executivos; Balanced Scorecard (BSC); análise de dados para tomada de decisão; gestão de riscos; acompanhamento de iniciativas estratégicas; melhoria contínua (PDCA); elaboração de estudos e análises técnicas; gestão da qualidade; ferramentas de Business Intelligence (BI), Power BI e Microsoft Excel.